Los mapas y perfiles de competencias están ideados para atraer y retener ese talento, principalmente obteniendo información específica sobre su desempeño y evolución. De esta forma podemos conocer si existe algún problema y corregirlo a tiempo a través de planes de formación, promoción interna u otras acciones.
Una vez finalizado el taller los participantes habrán obtenido información coherente y organizada sobre el diseño de mapas y perfiles de competencias de los cargos asociados, y la metodología para su elaboración.